About this role
To masz na bank:
• Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
• Lokalizacja: praca hybrydowa w biurze w Warszawie (ul. Plac Europejski 3a)
• Zespół/Lider: Biuro Rozwoju w Departamencie Strategicznego Przywództwa, Kamila Włoszczak - Dyrektorka Departamentu Strategicznego Przywództwa, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Kamila Włoszczak | LinkedIn
• Cel pracy: Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój organizacji oraz budowanie jego kompetencji i wpływu w organizacji. Projektowanie i doskonalenie procesów talent management oraz sukcesji, zapewniających ciągłość przywództwa na kluczowych stanowiskach.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
• Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój organizacji oraz budowanie jego kompetencji i wpływu w organizacji • Projektowanie i wdrażanie data-driven strategii rozwoju przywództwa i kompetencji, odpowiadającej na kluczowe potrzeby biznesowe i transformację organizacji • Zarządzanie budżetem rozwojowym • Tworzenie spójnego, nowoczesnego podejścia do rozwoju liderów, talentów i kompetencji organizacyjnych • Rozwijanie procesu Performance Management, wspierającego kulturę ciągłego feedbacku, odpowiedzialności i rozwoju • Projektowanie i doskonalenie procesów talent management oraz sukcesji, zapewniających ciągłość przywództwa na kluczowych stanowiskach • Wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy, uczeniu się w działaniu oraz realizacji celów biznesowych • Współpraca z Senior HR Business Partnerami i kadrą menedżerską poprzez dostarczanie analiz, insightów i rekomendacji opartych na danych • Rozwój obszaru People Analytics – budowa wskaźników, dashboardów i analiz wspierających decyzje dotyczące talentów, efektywności organizacyjnej i przywództwa • Wykorzystywanie AI i nowoczesnych technologii w procesach rozwojowych • Mierzenie efektywności inicjatyw (ROI) i ich wpływu na wyniki biznesowe.
Aplikuj do nas, jeśli:
• Masz co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami oraz projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań w obszarze rozwoju organizacji, liderów i talentów • Posiadasz doświadczenie w obszarach takich jak: rozwoju przywództwa, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji oraz zarządzanie efektywnością • Potrafisz budować partnerstwo z najwyższą kadrą menedżerską i wpływać na decyzje strategiczne dotyczące kapitału ludzkiego • Umiesz przełożyć strategię biznesową na konkretne, mierzalne działania rozwojowe • Podejmujesz decyzje w oparciu o dane, analitykę HR i KPI, a także potrafisz mierzyć wpływ działań HR na biznes • Interesujesz się trendami Future of Work, AI w HR oraz nowoczesnymi metodami uczenia się (np. microlearning, learning experience, digital learning) • Masz doświadczenie w wykorzystywaniu technologii i danych do zwiększania efektywności procesów rozwojowych • Myślisz strategicznie, a jednocześnie potrafisz przekładać wizję na konkretne działania i rozwiązania.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• umowę o pracę
• pracę w trybie hybrydowym
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku
• wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
• Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach: 1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką. 3. pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.