About this role
To masz na bank:
• Umowę zlecenie (na 6 miesięcy)
• Możliwość realizacji zlecenia w modelu hybrydowym (oferujemy dostęp do przestrzeni w biurze w Warszawie)
• Zespół: Zespół Pozyskiwania Talentów, Natalia Gawin - Menedżerka Zespołu Pozyskiwania Talentów, śmiało sprawdź z kim możesz współpracować: Natalia Gawin | LinkedIn
• Cel: wsparcie rekruterów w bieżących działaniach administracyjno-systemowych (ATS - Workday, publikacja ogłoszeń), kontakt z kandydatami, udział w targach pracy.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank.
Zaangażujemy Cię w:
• Pomoc w działaniach rekrutacyjnych na systemie ATS (Workday)
• Publikację ogłoszeń, umawianie spotkań, kontakt z kandydatami podczas całego procesu rekrutacji
• Pomoc w docieraniu do najlepszych kandydatów na rynku (direct search na Linkedinie)
• Bliską współpracę z Hiring Managerami i HR Business Partnerami
• Działania employer brandingowe (udział w wydarzeniach branżowych, targi).
Aplikuj do nas, jeśli:
• Jesteś dostępny min. 30 godzin tygodniowo
• Masz doświadczenie w rekrutacji/sourcingu/HR
• Znasz język angielski w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
• Lubisz współpracę z ludźmi i potrafisz budować relacje z kandydatami oraz partnerami biznesowymi
• Umiesz przełożyć dane rekrutacyjne na konkretne działania
• Działasz proaktywnie i lubisz mieć wpływ na Candidate Experience.
Mile widziane:
• Status studenta
• Znajomość narzędzi sourcingowych (np. LinkedIn Recruiter).
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• Umowę zlecenie
• Hybrydowy model współpracy
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty
• Poznanie branży, która realnie napędza rynek - bankowość to nieustanna innowacja
• Dostęp do zaawansowanych narzędzi sourcingowych i technologii HR
• Wspierający zespół, który współpracuje, a nie konkuruje.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Dołącz do nas w kilku krokach: 1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem. 3. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.