About this role
To masz na bank:
• Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
• Praca hybrydowa - w biurze w Warszawa (ul. Plac Europejski 3a)
• Zespół: Obszar Strategicznego Partnerstwa i Przywództwa
• Cel: stworzenie i rozwój spójnego modelu zarządzania danymi HR, który wspiera decyzje biznesowe, identyfikuje ryzyka kadrowe i dostarcza kluczowe insighty dla Zarządu. Obejmuje budowę strategii pracy z danymi, rozwój analityki HR oraz wdrażanie narzędzi i modeli predykcyjnych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
• Tworzenie i rozwój strategii i kultury data-driven w HR oraz przekładanie danych na rekomendacje biznesowe • Budowa mapy kompetencji oraz planu rozwoju zespołu danych HR oraz edukacja organizacji w pracy z danymi z myśleniem o przyszłych potrzebach organizacji; edukowanie, inspirowanie i zachęcanie innych do wykorzystywania danych w codziennych decyzjach • Projektowanie architektury, standardów jakości i bezpieczeństwa danych HR • Rozwój analityki HR, raportów i dashboardów ( w tym stworzenie i wdrożenie interaktywnego HR Review Dashboard jako kluczowego narzędzia dla Zarządu i biznesu; • Tworzenie raportów, analiz i wizualizacji odpowiadających na potrzeby odbiorców; upraszczanie złożonego świata danych o pracownikach, aby ułatwiać podejmowanie decyzji i przyspieszać działanie organizacji. • Wdrażanie modeli predykcyjnych (np. rotacja, absencja) i identyfikacja ryzyk kadrowych • Współpraca z HR, IT, Finance i Zarządem oraz śledzenie trendów i wdrażanie rozwiązań (People Analytics, AI).
Aplikuj do nas jeśli:
• Masz doświadczenie w analizie danych, People Analytics lub zarządzaniu danymi HR • Masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz projektami • Znasz MS SQL na poziomie średniozaawansowanym • Znasz MS Excel na poziomie zaawansowanym • Znasz narzędzia do tworzenia dashboardów (np. Power BI) • Umiesz łączyć analitykę z rozumieniem biznesu i ludzi • Znasz język angielski na poziomie zaawansowanym (komunikacja biznesowa) • Posługujesz się data storytellingiem i dostosowujesz formę przekazu do odbiorcy.
Mile widziane:
• Znajomość Pythona • Doświadczenie z danymi kadrowymi, ETL, automatyzacją lub narzędziami low-code.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• umowę o pracę
• pracę w trybie hybrydowym
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku
• wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
• Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach: 1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką. 3. pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.