About this role
"Putzen heißt...Platz machen für neuen Dreck" Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht!
Das erwartet Sie: - ein Stundenlohn je nach Qualifikation - steuerfreier Kitazuschuss - Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw - Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike! - bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich - Weihnachts- und Urlaubsgeld - ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
Ihre Aufgaben im Überblick: - Gebäudereinigung nach Reinigungsplan
- manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume - fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier - Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung - Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung - selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool - sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen - Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger
Das wünschen wir uns von Ihnen: - Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten - mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung - Führerscheinklasse B - Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln - Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit - Initiative und Einsatzbereitschaft - Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen
INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS: Kontaktinformationen: Akzent Personaldienstleistungen GmbH Nadine Böhmer Schwepnitzer Str. 2 01097 Dresden Tel: 0351- 32 34 86 36 Mobil: 0173- 34 40 156 Mail: [email protected] Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen. Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: BAP