About this role
Aufgaben: * Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung * Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen * Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen * Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl * Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke * Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews * Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil: * Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering * Erfahrung im Umgang mit HR-Toolswie Workday von Vorteil * Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik * ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung * sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse