About this role
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht. 1. 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht. 2. Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben. 3. Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse. 4. Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen. 5. Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\). - Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests. 1. Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar. 2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\). 3. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management 4. Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern. 5. Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil 6. Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität. 7. Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern. 8. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil. - bis zu 30 Tage Urlaub - Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung - Dienstwagen sowie Homeoffice möglich - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung - Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen - Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten - Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten - Mitarbeiterevents Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus