About this role
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht. **Beschreibung**
- 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht. - Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben. - Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse. - Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen. - Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\). - Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests. **Anforderungen**
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar. - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\). - Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management - Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern. - Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil - Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität. - Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern. - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil. **Wir bieten**
- regelmäßige Qualifizierungsgespräche - Sprachkurse und interkulturelle Trainings - regelmäßige Potenzialeinschätzung - individuelle Karriereplanung durch Coaching und Mentoring - Programme zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen - internationale Entwicklungsmöglichkeiten **Zum Unternehmen**
Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus **Zusatzinformationen**
- Bei dieser Position handelt es sich um einen Direktvermittlung zu einem international tätigem Unternehmen. - Es ist bis zu 100% Homeoffice möglich nach einer intensiven Einarbeitung vor Ort. - Diese Position wäre alternativ auch in der Schweiz zu besetzen. - Falls dies für Sie in Frage kommt, vermerken Sie es bitte auf ihrer Bewerbung oder sprechen Sie uns im persönlichen Vorstellungsgespräch darauf an.