About this role
Als HR Business Partner (d/m/w) im Bereich Engineering Cabin & Cargo bei Airbus in Hamburg erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld. Sie unterstützen die Umsetzung wesentlicher Veränderungen, beraten Fachbereiche und Führungskräfte, und tragen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern bei. Dabei stehen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie die Sicherstellung der Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen im Vordergrund. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, im Bereich Personalarbeit eine entscheidende Rolle zu spielen und Ihre Expertise einzubringen.
Ihre Aufgaben:
- Vorantreiben der Umsetzung und Implementierung wesentlicher Veränderungen aus der HR-Strategie und -Prozessen im Fachbereich Cabin & Cargo. - Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen und Begleitung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung. - Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konzerninterner Richtlinien. - Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Abstimmung mit internen Schnittstellen. - Analyse von HR-Kennzahlen und deren Anwendung zur Unterstützung des Business und Managements. - Unterstützung der Harmonisierung von Schulungsmaßnahmen, Einstellungsrichtlinien und Vergütungsmodellen im Einklang mit Unternehmenszielen. - Fokus auf Change-Management- und Projektmanagement-Aspekte, um die Organisation zukunftssicher zu gestalten.
#### VORAUSSSETZUNGEN:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen. - 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder im Bereich Personalwesen. - Erste Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit Google Workspace. - Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement. - Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. - Zusatzqualifikationen wie Workday-Kenntnisse oder Erfahrungen in Mitarbeiterentwicklung von Vorteil.
#### Benefits:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - einen Jahresgehalt von ungefähr 75.000 € - ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell - den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung