About this role
Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 30 Wochenstunden.
Aufgaben * In dieser Position sind Sie mitverantwortlich für die professionelle Planung, Steuerung und Weiterentwicklung aller zentralen Personalmanagementmaßnahmen im Bereich der Lehrlings- & Nachwuchsförderung. * Sie definieren einheitliche Ausbildungsstandards, begleiten deren nachhaltige Umsetzung und sichern damit eine konstant hohe Qualität der Lehrausbildung. * Die laufende Evaluierung von Konzepten und Maßnahmen anhand von Kennzahlen, Feedbacks und Erfahrungswerten bildet die Grundlage für Ihre gezielten Optimierungsvorschläge. * Sie agieren als fachliche Beratungsinstanz für Lehrlinge, Ausbilder:innen und Führungskräfte und unterstützen diese bei allen Fragestellungen rund um die Lehrausbildung. * Darüber hinaus übernehmen Sie die fachliche Schnittstellenfunktion zu relevanten internen und externen Stakeholdern und vertreten das Unternehmen bei externen Veranstaltungen.
Qualifikationen * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources. * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lehrausbildung, Nachwuchsförderung oder im Human Resources-Umfeld wird vorausgesetzt. * Fundiertes Fachwissen im Berufsausbildungsgesetz und im Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz sowie ein absolvierter Lehrausbilder:innenkurs sind von Vorteil. * Ausgeprägte Kundenorientierung, unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsfähigkeit, starke Leistungsmotivation sowie Belastbarkeit zeichnen Ihre Arbeitsweise aus. * Eine laufende Reisebereitschaft von bis zu 25 % der Arbeitszeit wird vorausgesetzt.
Zusätzliche Informationen * Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) * Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen * Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern * Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen * Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung * Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro(auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
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