About this role
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden einen HR Generalist (m/w/d), der das Personalteam mit Fachkompetenz, Engagement und einem modernen Verständnis für Personalarbeit unterstützt. In dieser vielseitigen Position erwarten Sie spannende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten
Ihre Aufgaben: • Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt • Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten • Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen • Mitwirkung bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen • Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung von Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung • Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten und Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs • Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze • Übernahme von Verantwortung im operativen Tagesgeschäft mit einer proaktiven, lösungsorientierten und hands-on Mentalität
Ihre Qualifikationen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern • Schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick und Serviceorientierung • Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen • Freude an Change-Management, Prozessoptimierungen und digitalen HR-Themen sowie die Bereitschaft, neue Ideen einzubringen • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Interesse daran, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation • Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen • Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg • Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten • Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen • Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
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