About this role
Chiffre: MEDI-20608-A
40 Std./Woche
ABTEILUNG PERSONAL
AB 21.07.2026
Das zählt zu Ihren Aufgaben * Administration, Planung und Nachbereitung von Seminaren, Trainings und internen Veranstaltungen * Ansprechpartner:in für Trainer:innen, Teilnehmer:innen und interne Stakeholder:innen * Teilnehmer:innenverwaltung sowie laufende Datenpflege, Prüfung und Kontrolle von Rechnungen sowie Unterstützung in der Budgetverwaltung * Abwicklung und Koordination von Förderungen im Bereich Lehrlinge * Auswertung von Befragungen sowie Aufbereitung von Ergebnissen und Reports * Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung
Voraussetzungen * Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Erwünscht * erste Erfahrung in der Organisation von Seminaren, Veranstaltungen oder im administrativen Bereich von Vorteil * sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise * sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift * sicherer Umgang mit MS Office Programmen * hohe Serviceorientierung sowie professionelle Umgangsformen * selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Unser Angebot Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 38.628,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Bewerbungsprozess Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen https://www.i-med.ac.at/mitteilungsblatt/mitteil_24-25.html oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/ Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.07.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20608 per E-Mail an: https://www.tirolerjobs.at/bewerben/j/126948
Gleiche Chancen für Alle! Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.