About this role
Meine Benefits:
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Benefits und Mitarbeiterevents Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
Meine Aufgaben:
Verantwortung für das operative HR-Management am Standort Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding Unterstützung bei Recruiting, Talent Management und Employer Branding Förderung einer modernen Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Diversität und Entwicklung Umsetzung arbeitsrechtlicher sowie organisatorischer HR-Prozesse Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung von Prozessen
Mein Profil:
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaft oder Psychologie Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Affinität zu modernen Arbeitsmodellen, Digitalisierung und New-Work-Themen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse