About this role
Du bist gerne generalistisch unterwegs und betreust die Personalarbeit im Werk von A bis Z.
Deine Aufgaben als HR-Generalist:
Personalentwicklung:
• Du konzipierst, implementierst und betreust umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen und -programme und hast dabei das Entwicklungsbudget immer im Blick.
• Du überprüfst die Wirksamkeit und Qualität der PE-Maßnahmen und sorgst für eine lückenlose Dokumentation.
Ausbildung & Nachwuchssicherung:
• Du bist verantwortlich für den gesamten Ausbildungsprozess - von der Rekrutierung über die Betreuung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Du arbeitest mit den Vorgesetzten und Ausbildern in den Abteilungen sowie mit Schulen; externen Ausbildungsstätten und der IHK zusammen.
• Du organisierst Führungen und Praktika und begleitest die Teilnahme an Ausbildungsmessen.
Weitere Themen:
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und Employer Engagement Maßnahmen.
• Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft entlang des Employee Life Cycle.
• Du arbeitest bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen tatkräftig mit.
• Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR relevanten Fragestellungen.
Dein Profil als HR-Generalist:
• Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine einschlägige Weiterbildung im HR Bereich, z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Berufserfahrung: Du verfügst über eine mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines Industrieunternehmens.
• Du bist erfahren in Personalentwicklungsthemen und bringst mit deiner langjährige Expertise neue Impulse an unseren Standort
• In deiner bisherigen Laufbahn hast du bereits eng mit Auszubildenden, Ausbildern und Schulen zusammen gearbeitet und federführend die Ausgestaltung moderner Ausbildungskonzepte verantwortet.
• Social Media: Die Nutzung von Social Media im Unternehmenskontext ist für dich ein Tool in deinem Werkzeugkasten, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen und uns als Unternehmen attraktiv zu platzieren.
• IT Fähigkeiten: Du bist sicher im Umgang mit Excel und anderen MS Office Anwendungen.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Persönlichkeit: Du hast ein freundliches, teamorientiertes, selbstbewusstes und kommunikatives Auftreten.
Deine Benefits bei DS Smith:
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrradleasing
• Teilweise Remote
Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Andrea Berres, HR Business Partner, Telefonnummer: +49 6021 400 190