About this role
### Ihre Aufgabenschwerpunkte
Das Modulare Weiterbildungssystem (MWS) unterstützt Erwachsene dabei, individuelle Lernwege zu gestalten, Kompetenzen sichtbar zu machen und berufliche Entwicklung gezielt zu planen. Wir begleiten Lernende in unterschiedlichen Lebens- und Berufssituationen und fördern selbstgesteuertes, flexibles Lernen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Beratung von Lernenden zu individuellen Bildungszielen, Lernstrategien und passenden Modulen im MWS - Durchführung von Kompetenzanalysen und Begleitung bei der Erstellung persönlicher Lernpläne - Unterstützung bei der Nutzung digitaler Lernplattformen und Lernmaterialien - Dokumentation von Beratungsprozessen sowie Qualitätssicherung der Lernbegleitung - Zusammenarbeit mit Dozent\*innen, Bildungsträgern und Netzwerkpartnern - Mitwirkung an der Weiterentwicklung des modularen Weiterbildungssystems - Moderation von Lernberatungsgesprächen, Workshops und Informationsveranstaltungen
### Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im kaufmännischen oder wirtschaftlichen Bereich und mehrjährige Berufserfahrung - Erfahrung in der Bildungsberatung, Lernbegleitung oder Kompetenzentwicklung - Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und modernen Lernmethoden - Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen - Kenntnisse im Kompetenzorientierten Lernen oder im Weiterbildungssektor sind von Vorteil - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Beratungskompetenz - Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft - *Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) wünschenswert, kann bei uns auch kostenfrei erworben werden*
### Das bieten wir Ihnen
- Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands - Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung - 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12. - Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren - Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung - Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit - Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule) - Möglichkeit eines Sabbaticals - Corporate Benefits
*Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.*
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. **Bitte richten Sie diese an Herrn Lucas Weiler.**