About this role
### Ihre Aufgaben – Spannend
**Transformation aktiv mitgestalten**
Wir betreiben aktuell SAP und evaluieren den Wechsel auf eine zukunftsorientierte ERP-Plattform. Als Teamleiter ERP begleiten Sie diesen Prozess aktiv – von der Systemauswahl bis zur erfolgreichen Einführung. Digitale Weitsicht und Veränderungsbereitschaft sind dabei genauso gefragt wie operatives ERP-Know-how.
**Betrieb & Support**
- 1st und 2nd Level Support SAP - Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs der SAP-Systeme (ECC) - Beratung und Betreuung aller Niederlassungen und Fachabteilungen - Verantwortung für die Weiterentwicklung zentraler SAP-Module (FI/CO, MM, SD, PP, WM/EWM)
**Prozesse & Projekte**
- Analyse von Geschäftsprozessen und Erstellung von Lösungskonzepten auf fachlicher sowie systemischer Basis - Optimierung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Logistik, Vertrieb und Einkauf - Leitung und Steuerung von ERP-Teilprojekten (z. B. Rollouts, Migrationen, Systemeinführungen) - Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Partner - Beratung interner Stakeholder bei der Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen - Aktive Begleitung eines möglichen ERP-Systemwechsels – von der Evaluation bis zur Einführung
**Führung & Organisation**
- Fachliche und disziplinarische Führung des ERP-Teams (Anwendungsberater, Key User) - Aufbau und Weiterentwicklung eines effizienten Support- und Servicekonzepts - Erstellen von Schulungsunterlagen und Handbüchern sowie Durchführung von Mitarbeiterschulungen - Projektmanagement; und -leitung
### Ihr Profil – Überzeugend
**Fachliche Qualifikationen**
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld (z. B. SAP, optimalerweise mit diversen ERP-Systemen vertraut), idealerweise im Handelsumfeld - Fundierte Kenntnisse in mindestens einem Bereich: Logistik oder Finance (MM, SD, PP, FI/CO) - Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten, idealerweise auch bei Implementierungsprojekten - Know-how in der Prozessgestaltung; ITIL-Zertifizierung von Vorteil - Offenheit für einen ERP-Systemwechsel und Bereitschaft, diesen Transformationsprozess aktiv zu gestalten
**Führung & Persönlichkeit**
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung bzw. Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung - Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Schnittstellenkompetenz - Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise - Hohe Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken - Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen - Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich (C1/C2 Niveau) – unsere Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Dienstleistern findet im Alltag auf Deutsch statt
### Unsere Benefits - Attraktiv
**Sicherheit & Freiraum:** Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, bis zu 5 Freizeitausgleichstage und Sonderurlaub für besondere persönliche Ereignisse.
**Entwicklung & Innovation:** Vielseitige Trainings- und Schulungsangebote für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem technisch fortschrittlichen Umfeld.
**Flexibilität & Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit tageweise mobil zu Arbeiten und vielfältige Work-Life-Balance-Angebote.
**Umfassende Zusatzleistungen:**
- Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Großzügige Empfehlungsprämien - Firmenrad-Leasing - Attraktive Mitarbeiterangebote - Und vieles mehr, das dein Arbeitsleben bereichert!
### Ihr neuer Arbeitgeber - wego vti
Wir von wego vti sind 1.300 motivierte Kolleginnen und Kollegen aus dem spezialisierten Baustoff-Fachhandel an über 50 Standorten in Deutschland. Als marktführender spezialisierter Fachhändler für Trockenbau, Dämmstoffe, Boden- und Fassadensysteme setzen wir uns täglich für unsere Kunden ein, um bei deren Bauvorhaben und -Projekten mit unserer langjährigen Erfahrung beratend zur Seite zu stehen und neue Lösungen zu schaffen.