About this role
# Willkommen bei der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG
Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden Unternehmensgruppe Pfeifer & Langen Industrie & Handels KG - einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wie Diamant Zucker und Endori gestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit.
Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen - durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.
# Deine Rolle
Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von **SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems** übernimmst du eine **zentrale Verantwortung** für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters.
Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst **klar begrenzt** und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.
**Deine Aufgaben**
- Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der **SAP SuccessFactors Suite** (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning) - Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen - Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen - Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner - Release-, Test- und Qualitätsmanagement - Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support) - Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters - Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)
# Das bringst du mit
**Must-have**
- Mehrjährige praktische Erfahrung als **Application Consultant / HR IT Consultant** mit **SAP SuccessFactors** - Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen - Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen - Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld - Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
**Nice-to-have**
- Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen - Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP - SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen - Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management - Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2)
**Warum diese Position besonders ist**
- Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation - Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme - Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung - Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit - Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.
# Was dich bei uns erwartet
- \*\*Gestaltungsspielraum:\*\* Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung - \*\*Flexibilität pur:\*\* Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil - \*\*Planbare Reisetätigkeit:\*\* ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar - \*\*Teamkultur:\*\* Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation - \*\*Entwicklung:\*\* Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften - \*\*Sicherheit:\*\* Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum - \*\*Chancengleichheit:\*\* Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt - Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
# Jetzt bewerben!
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner **Gehaltsvorstellung** und deines **frühestmöglichen Starttermins**. Gerne erzählen wir dir in einem ersten Gespräch mehr über die Rolle, das Team und unsere Arbeitsweise.