About this role
Anforderungsprofil – Gerüstbauer (Geselle) (m/w/d) HWP Handwerkspartner Gruppe – Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte
1) Kurzprofil & Zweck der Rolle
Ziel der Rolle: Fachgerechte Montage, Änderung und Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten nach geltenden Regelwerken. Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Termin-/Kundenanforderungen auf Baustellen. Der/die Geselle arbeitet in Kolonnen, übernimmt eigenständig Teilbereiche (z. B. Abschnitt, Materialfluss, Sicherungsmaßnahmen) und unterstützt Vorarbeiter/Kolonnenführung.
Standort: {z. B. Schwerin} • Einsatzgebiet: {z. B. Schwerin & Umland bis 80 km} • Start: {ab sofort / nach Vereinbarung} Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | [email protected]
2) Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Montage/Demontage & Umbau
•Selbstständige Montage, Änderung und Demontage von Fassaden-, Raum-, Fahr-, Schutz- und Sondergerüsten (je nach Auftrag)
•Einbau/Prüfung von Verankerungen, Aussteifungen, Belägen, Seitenschutz, Aufstiegen und Schutzmaßnahmen
•Umsetzung von Last- und Nutzungsklassen gemäß Aufbau- und Verwendungsanleitung (AuV) / Arbeitsanweisung
•Umbauten während der Bauphase inkl. Dokumentation und Abstimmung mit Bauleitung/Kunden Sicherheit & Qualität
•Konsequente Anwendung von Arbeitsschutzmaßnahmen (PSA, PSA gegen Absturz, Verkehrswege, Absperrungen)
•Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen (Witterung, Untergrund, Umfeld) und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen
•Sicht- und Funktionskontrollen, Mängelerkennung, Nacharbeiten; Unterstützung bei Übergaben/Abnahmen Baustellenorganisation
•Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Materialbereitstellung und materialgerechter Transport/Ladungssicherung
•Unterstützung der Kolonnenführung bei Aufmaß/Materialbedarf/Logistik (z. B. Rücklauf, Ordnung, Lagerplatz)
•Anleitung von Helfer\*innen/Azubis in Teilaufgaben (unter Verantwortung der Kolonnenführung) Dokumentation & Kommunikation
•Digitale Dokumentation (Fotos/Checklisten), einfache Aufmaße, Rückmeldungen zu Abweichungen/Änderungen
•Abstimmung mit Gewerken/Kunden vor Ort im Rahmen der Aufgaben
3) Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)
•Abgeschlossene Berufsausbildung als Gerüstbauer\*in (Gesellenbrief) oder gleichwertige Qualifikation
•Deutschkenntnisse mind. B1 (Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen sicher verstehen)
•Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: schwindelfrei, trittsicher, belastbar (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)
•Arbeitssicherheit: konsequentes Tragen der PSA, sicherer Umgang mit PSA gegen Absturz, Einhaltung aller Regeln
•Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
•Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (baustellenüblich)
Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV). Konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.
4) Soll-Kriterien (wünschenswert)
•Erfahrung mit Sonder-/Industriegerüsten, Einhausungen, Schutzdächern o. ä. (je nach Standortfokus)
•Führerschein Klasse B, idealerweise BE / C1 / C / CE (oder Bereitschaft zum Erwerb)
•Gute Kenntnisse in Materialkunde, AuV, Lastklassen und gängigen Systemgerüsten
•Routine in Aufmaß/Materialermittlung und digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet)
•Bereitschaft zur Weiterqualifizierung (z. B. Vorarbeiter/Kolonnenführer, befähigte Person gemäß TRBS, etc. – standortabhängig)
5) Arbeits- & Umweltbedingungen
•Arbeiten im Freien bei wechselnder Witterung (Regen/Kälte/Hitze)
•Regelmäßiges Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, teils staubige/enge Umgebungen
•Arbeiten in der Höhe auf Leitern/Belägen gemäß Vorgaben und Nutzungsklassen
•Tagesreisen im Einsatzgebiet; gelegentlich Montageeinsätze nach Absprache
6) Schnittstellen
•Intern: Kolonnenführung/Vorarbeiter, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit
•Extern: Kundinnen, andere Gewerke, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen
7) Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)
•PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel)
•Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag
8) Onboarding-Plan (0–90 Tage)
Woche 1 (Orientierung): Willkommen, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Vorstellung Team/Standards, Mitlauf auf Baustellen Woche 2–4 (Einarbeitung): Systemstandards & AuV, Arbeitsabläufe in Kolonne, Sicherheitsroutine (Anschlagpunkte, Verkehrswege, Absperrung), Dokumentation Monat 2–3 (Verantwortung): Übernahme eigener Abschnitte/Teilmontagen, Qualitäts-/Sicherheitschecks, Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)
9) Qualifikations- & Entwicklungsmöglichkeiten
•Perspektive: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, Spezialisierung (Industrie, Sonderkonstruktionen)
•Weiterbildungen je Bedarf: C/CE, befähigte Person/Prüfer-Qualifikationen, Meisterperspektive (standortabhängig)
10) Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)
•PSA-Compliance, Unfall-/Beinaheunfallfreiheit
•Termintreue/Produktivität im Team (Auf-/Abbauzeiten, Materialfluss)
•Qualität: Mängelquote, Nacharbeiten, saubere Übergaben
•Kundenfeedback/Kommunikation vor Ort
•Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit)
11) Auswahlprozess (Vorschlag)
1.Kurzbewerbung (Mail/Online) an [email protected]
2.Gespräch (15–45 Min.)
3.Probearbeit/Praktischer Tag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)
4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen
Unterlagen: kurzer CV oder Profil, Gesellenbrief/Nachweise, ggf. Führerschein/Qualifikationen
12) Interviewleitfaden (Auszug)
•Welche Gerüstsysteme/Projekte kennst du (Fassade, Raum, Fahrgerüst, Sondergerüst)?
•Wie stellst du auf Baustellen sicher, dass Seitenschutz/Verankerung/Beläge/PSA passen?
•Beispiel für eine kritische Situation (Wetter, Untergrund, Zeitdruck) – wie hast du entschieden?
•Erfahrung in Anleitung von Helfer\*innen/Azubis?
•Mobilität, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten
Bewertung (1–5): Fachpraxis, Sicherheitsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikation
13) Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)
•Sicherheitsunterweisung & PSA-Check, Zuordnung Pat\*in/Kolonne, keine Alleinarbeit in der Höhe
•Beobachtung: Materialhandling, Sicherheitsverhalten, Teamfit, Arbeitsweise
•Abschlussfeedback & nächste Schritte
14) Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)
•Vergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}
•Arbeitszeit: {39 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}
•Urlaub: {30 Tage/Jahr}
•Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkosten, Zulagen/Prämien {optional}
15) Recht & Compliance (Hinweise)
•AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien
•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Einhaltung interner Standards/AuV
•Datenschutz: DSGVO-konformer Bewerbungsprozess