About this role
## G.U.B. Ingenieur AG
Wir sind ein mittelständisches, deutschlandweit agierendes Ingenieurbüro mit über 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an aktuell 12 Standorten. Die Schwerpunkte unseres Unternehmens umfassen Wasserwirtschaft, Infrastruktur, Geotechnik, Rohstoffe, Geodaten/GIS und Umweltplanung.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Dresden ist ab sofort nachfolgende Stelle unbefristet in Vollzeit / Teilzeit zu besetzen:
## Fachbereichsleiter Genehmigungsmanagement mit Schwerpunkt Bergbau/Rohstoffe und Energie (m/w/d)
### Aufgabenschwerpunkte:
| Koordination und Steuerung komplexer Genehmigungsverfahren im Tagebau-(Bergbau-) und Energiesektor
| Projektbegleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Genehmigung
| Erstellung und Mitwirkung an verschiedenen Genehmigungsunterlagen (Rahmenbetriebspläne, Anträge nach BImSchG, UVP-Berichte, Anträge auf Planfeststellung nach Wasserrecht, Raumordnungsverfahren etc.)
| Kommunikation und Abstimmung mit Auftraggebern, Behörden, Gutachtern, Projektpartnern
| Einbindung und Koordination mit internen Fachbereichen, insbesondere Bergbau und Rohstoffe, Umwelt- und Raumplanung, Hydrogeologie
### Wir erwarten vom Bewerber:
| Abgeschlossenes Studium in Geowissenschaften, Bergbau, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Energie- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
| Mehrjährige Berufserfahrung im Genehmigungsmanagement, idealerweise im Bereich Tagebau/Bergbau, Rohstoffe und/oder Energie
| Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher und technischer Regelwerke (BBergG, BImSchG, EnWG, WHG, UVPG, Planungsrecht etc.)
| Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte bis zur Genehmigungsreife
| Führungserfahrung oder klare Führungspersönlichkeit mit Motivation zur Weiterentwicklung eines Teams
| Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen im Umgang mit Behörden, Projektpartnern und Stakeholdern
| Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und strategisches Verständnis
### Wir bieten Ihnen:
| Selbstverwirklichung:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im eigenen Aufgabenbereich - Fachübergreifende Zusammenarbeit mit allen Bereichen und Standorten, - Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld - strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter, - Selbständiges Arbeiten und intensiver Austausch/Kommunikation, - mobiles Arbeiten, - Gleitzeitregelung, - fachliche, methodische und persönliche Weiterbildung,
| Vergütung/Benefits:
- attraktive und angemessene Grundvergütung, - leistungsorientierte Zusatzvergütung, - 31 Tage Urlaub, - attraktive Benefits wahlweise, z. B. Jobticket, Jobrad, monatliche Gutscheinkarten, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrtkosten, kostenloser Parkplatz, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Umzugskostenzuschuss.
| Soziales Arbeitsklima:
- kooperative und unterstützende Teamarbeit, - betriebliche Events und Firmenfeiern, - wertschätzende Firmenkultur, - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.