About this role
### Obsoleszenzmanager Entwicklung (m/w/d)
**Job Description**
• Sie arbeiten mit spannender Spitzentechnologie im Umfeld von Inertialsensoren, faseroptischen Kreisel-Systemen (FOG) und weiteren innovativen Technologien. • Sie erkennen frühzeitig Risiken durch Obsoleszenzen elektronischer Bauteile und entwickeln geeignete Alternativen oder Lösungen. • Sie initiieren und begleiten Maßnahmen zur Obsoleszenzbeseitigung. • Sie validieren und verifizieren Schaltungen auf Baugruppen- und Systemebene nach internationalen Standards (z. B. DO-254, MIL-STD 461). • Sie bauen Laboraufbauten und Muster auf (Bestückung, Löten, Crimpen etc. von Platinen und Kabeln). • Sie berichten direkt an die Entwicklungsleitung.
**Job Requirements**
• Sie sind Techniker oder Ingenieur aus dem Bereich Elektronik oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. • Sie besitzen praktisches Geschick sowie Freude an Entwicklung, Test und Fehlersuche von Schaltungen und Systemen • Sie bringen Erfahrung im Obsoleszenzmanagement sowie in der Obsoleszenzbereinigung mit. • Sie verfügen über gute Dokumentations- und Prozessfähigkeiten in einem technischen Umfeld, idealerweise in der Luftfahrtindustrie. • Sie haben Erfahrung im Pflegen von Bauteildatenbanken und im Konfigurationsmanagement. • Sie arbeiten detailorientiert und haben Freude an der Analyse von Bauteilspezifikationen und Datenblättern. • Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
**But what else? (advantages, specific features, etc.)**
• Faire Entlohnung in einer zukunftssicheren Branche (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg) • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Safran University – in Präsenz und Online, sowie externe Weiterbildungen • Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u. a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbatical sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten) • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe • Kostenlose Getränke, Mitarbeiterparkplätze, Obstkorb, sowie Konzernvergünstigungen beim Kauf von Safran-Aktien und teilweise Bezuschussung / Aufstockung durch die Gesellschaft