About this role
<div> <p><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta"><strong>O que buscamos:</strong></span></p> <p><br><span style="font-size:14.0pt"><strong>Agile Coach</strong>, com forte experiência em <strong>transformação ágil em ambientes complexos e de grande porte</strong>, atuando com múltiplas squads e tribos.</span></p> <hr> <p><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta"><strong>Requisitos e qualificações;</strong></span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Experiência mínima de 4+ anos como Agile Coach (não apenas Scrum Master ou Product Owner);</span><br><span style="font-size:14.0pt">Atuação comprovada em transformação ágil em empresas de grande porte;</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Experiência prática em:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Ramp-up de tribos;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Sustentação do modelo ágil;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Evolução de maturidade organizacional;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Vivência com lideranças seniores (C-level, CPOs, Tribe Leads e executivos);</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Atuação em ambientes com:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Alta complexidade organizacional;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Dependências cross;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Mudança cultural;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Casos concretos de:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Implantação de OKRs;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Melhoria de indicadores;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Coaching de liderança;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Adaptação de abordagem conforme maturidade da tribo;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Vivência desejável em segmentos como: banco, seguros, meios de pagamento, tecnologia, operações, canais ou infraestrutura;</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Experiência prática com SAFe (agilidade em escala além da certificação);</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Forte atuação com:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Scrum e Kanban;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Gestão de fluxo e dependências;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Facilitação cross-times;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Experiência com:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">OKRs, métricas e indicadores;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Construção e leitura de dashboards;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Análise de dados;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Ferramentas: JIRA, Confluence e ServiceNow;</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Capacidade de apoiar:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Ritos e cerimônias ágeis;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Gestão de backlog e fluxo;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Definição de papéis;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Melhoria contínua;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Evolução de maturidade;</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14.0pt">Experiência prática com coaching e mentoring no dia a dia;</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Certificações desejáveis:</span></p> <ul> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">SAFe;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">CSM;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">KMP;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">LPM;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">Gestão de projetos, programas ou portfólio;</span></li> <li style="font-size:14.0pt"><span style="font-size:14.0pt">OKR e/ou Management 3.0 (diferencial);</span></li> </ul> <hr> <p><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta"><strong>Descrição comportamental:</strong></span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Procuramos uma pessoa que:</span></p> <p><span style="font-size:14.0pt">Tenha forte <strong>leitura de cenário e maturidade organizacional</strong>, sabendo quando ensinar, acelerar ou ajustar a abordagem;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Possua habilidade de <strong>influência sem autoridade</strong>, atuando com líderes e times;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Tenha excelente <strong>comunicação executiva</strong> e habilidade para conduzir conversas difíceis;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Tenha <strong>capacidade analítica</strong> e senso crítico sobre indicadores;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Seja adaptável e tenha <strong>jogo de cintura</strong> para atuar em ambientes com resistência e cultura enraizada;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Possua <strong>visão sistêmica e atuação cross</strong>, indo além da atuação em uma única squad;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Tenha postura <strong>prática e mão na massa</strong>, evitando excesso de teoria;</span><br><span style="font-size:14.0pt">Demonstre <strong>resiliência, firmeza e adaptabilidade</strong> diante de desafios organizacionais.</span></p> <p> </p> <p><strong><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta">Big enough to deliver – small enough to care.</span></strong><br><strong><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta">#VempraGFT</span></strong><br><strong><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta">#VamosVoarJuntos</span></strong><br><strong><span style="font-size:14.0pt;color:darkmagenta">#ProudToBeGFT</span></strong></p> </div>