About this role
Responsável por liderar a agenda de Governança, Riscos e Controles Internos, assegurando a estruturação, implementação e acompanhamento de práticas, processos e fóruns que suportem a gestão eficaz dos riscos e a integridade dos controles das unidades de negócios B2B. A posição garante visibilidade para a liderança executiva (C-Level), assegura disciplina de execução e disponibiliza informações confiáveis para a tomada de decisão estratégica, contribuindo para a sustentabilidade do negócio e para o cumprimento de políticas, diretrizes corporativas e requisitos regulatórios aplicáveis.
Escopo da posição
Atua de forma transversal na conexão entre estratégia corporativa, governança operacional, necessidades das áreas de negócio e stakeholders internos, liderando time multidisciplinar de alta Perfomance, promovendo clareza de papéis, efetividade na gestão de riscos, issues, controles e planos de ação. É responsável por fortalecer o modelo de governança das BUs B2B, suportar iniciativas estratégicas com a devida estrutura de controle e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de accountability, previsibilidade e conformidade, em linha com as prioridades e objetivos do negócio.
Experiência Profissional
Experiência sólida em Governança, Riscos, Controles Internos, Compliance e Auditorias, atuando em ambientes corporativos complexos.Vivência comprovada em posição de liderança sênior ou executiva, com atuação transversal e influência junto à alta liderança.Experiência na definição, implementação e evolução de modelos de governança, gestão de riscos corporativos (e de negócios) e estruturas de controles internos.Experiência comprovada na liderança de times multidisciplinares, incluindo equipes diretas, estruturas matriciais e atuação transversal com áreas de negócios, tecnologia, jurídico, compliance, riscos e auditoria.Atuação em contextos regulados ou com elevada exposição a riscos operacionais, reputacionais, tecnológicos ou regulatórios.Interlocução frequente com Executivos, Comitês, Auditoria Interna e Auditoria Externa. Posicionamento da vaga
Posição de Gerente Executivo/Head com responsabilidade estratégica, visibilidade executiva e impacto direto na sustentabilidade e no crescimento do negócio.
Graduação completa em Administração, Direito, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.Pós-graduação, MBA ou especialização em Governança Corporativa, Riscos, Compliance ou áreas afins é desejável.Conhecimentos Técnicos
Capacidade de leitura e tradução de requisitos regulatórios, políticas corporativas e diretrizes internas em práticas operacionais.Conhecimentos em frameworks de Governança, Riscos, Auditorias e Controles (ex.: COSO, princípios de ERM, controles internos, ISO).Conhecimento de processos de gestão de issues, incidentes, planos de ação e acompanhamento de auditorias.Visão integrada entre estratégia, risco, controle e execução.Competências e Habilidades
Visão estratégica e orientação para negócio.Capacidade de influência, negociação e comunicação executiva, com linguagem clara e objetiva.Liderança transversal e habilidade de atuar sem autoridade hierárquica direta.Tomada de decisão baseada em risco e priorização.Pensamento crítico, foco em simplificação e eficiência.Elevado senso de ética, responsabilidade e accountability.Inglês FluenteDiferenciais
Vivência com indicadores executivos, OKRs e métricas de performance em GRC.Experiência em transformação ou amadurecimento de modelos de GRC.Atuação em empresas de grande porte, grupos multinacionais ou ambientes em transformação organizacional. Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Check out Experian Life on social or our Careers Site to understand why.
Experian is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. Innovation is an important part of Experian's DNA and practices, and our diverse workforce drives our success. Everyone can succeed at Experian and bring their whole self to work, irrespective of their gender, ethnicity, religion, colour, sexuality, physical ability or age. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.
Experian Careers - Creating a better tomorrow together
Find out what its like to work for Experian by clicking here