About this role
Esta posição integra a estrutura de M&A, com foco na condução e no suporte aos processos de Recursos Humanos ao longo de toda a jornada de aquisições. A pessoa atuará de forma transversal, apoiando análises, execuções e integrações relacionadas às frentes de pessoas, processos e governança, em colaboração com diferentes áreas da companhia.
Buscamos alguém com perfil analítico, organizado e adaptável, que tenha interesse em atuar em um ambiente de transformação, com múltiplos stakeholders e desafios típicos de processos de integração de empresas, contribuindo para uma experiência consistente e sustentável após aquisições.
Responsabilidades:
Due diligence de pessoas: analise de todos os documentos de rh (estrutura, workforce, remuneração, benefícios, DEI, desenvolvimento, treinamento, todos os temas de administração de pessoal, sindicato, cultura etc)Planejamento de integração (Day 1 e 30/60/90 dias): desenhar o plano de integração de todas as áreas de RH, governança, RACI, cronograma e dependências com Legal, Finanças, TI, Segurança e líderes.Acompanhamento da integraçao: acompanhar as atividades das áreas de RH no processo de mapeamento de todos os processos e políticas da empresa adquirida, apoiar no desenho proposto 'to be' e eventuais modelos de transição. Incluindo estrutura organizacional, pesagem de cargo etc. O objetivo é harmonizar todas as práticas RH.Facilitação do processo: atuar como facilitador para que a integração aconteça, apoiando todas as áreas de RH e conectando as atividades, temas e dependencias a demais áreas da empresa.Base de dados: gerenciar a base de dados de funcionários que será utilizada para fazer upload nos sistemas da Serasa.Riscos e compliance trabalhista: mitigação de exposições, acompanhamento de auditorias internas e aderência a obrigações locais.Gestão de mudanças e comunicação: estruturar o onboarding, narrativa, FAQs, comunicados, sessões com líderes, gestão de dúvidas/ruídos e escuta ativa.Apoiar a Gestão de talentos: apoiar o HRBP na gestão das pessoas chaves.Métricas e acompanhamento: indicadores de integração (aderência a prazos, volume de chamados, turnover, engajamento/pulse, incidentes de folha, etc.) e reporte executivo.
Conhecimento macro em temas de RH, principalmente remuneração e temas de HR AdministrationPensamento analítico, processual e ótima organizaçãoInglês avançadoBoa comunicação e influencia (gestão indireta)Expriência em gestão de projetos Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Check out Experian Life on social or our Careers Site to understand why.
Experian is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. Innovation is an important part of Experian's DNA and practices, and our diverse workforce drives our success. Everyone can succeed at Experian and bring their whole self to work, irrespective of their gender, ethnicity, religion, colour, sexuality, physical ability or age. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.
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