About this role
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com forte vivência em transformações organizacionais, reestruturação de times e implementação de modelos modernos de aquisição de talentos, especialmente em ambientes de tecnologia.
Este(a) profissional terá um papel fundamental na construção e evolução da estratégia de TA, com forte atuação hands-on, visão data-driven e experiência relevante com projetos globais.
O que buscamos em você:
Experiência em ambientes de transformação digital ou escalabilidade rápida.Diferencial ter o domínio de ferramentas de People Analytics.Experiência como coordenador(a) ou líder de Talent Acquisition.Vivência no mercado de tecnologia.Forte experiência em gestão de pessoas (liderança, desenvolvimento, organização e priorização).Inglês avançado (leitura, conversação e escrita).Perfil altamente analítico, com domínio no uso de dados para priorização, melhoria de processos e tomada de decisão.Experiência com ferramentas de TA (ATS, analytics, ferramentas de hunting, plataformas de avaliação técnica e comportamental).Familiaridade na gestão de projetos globais.Capacidade de comunicação clara, colaborativa e influenciadora com stakeholders de diferentes níveis.Quais serão às suas principais responsabilidades:
Liderar e desenvolver o time de TA, garantindo priorização clara, eficiência e foco em performance.Reestruturar processos ponta a ponta de TA, implementando metodologias escaláveis e eficientes.Participar de projetos globais da área, garantindo implementação local, tropicalização de processos e sinergia entre regiões.Criar, analisar e acompanhar KPIs estratégicos para tomada de decisão (funil, SLA, qualidade de contratação, produtividade, DEI, custos, etc.).Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de stakeholders de diferentes níveis, influenciando decisões e trazendo uma visão consultiva.Garantir governança, ritos de gestão e robustez operacional para a área de TA.Apoiar iniciativas de marca empregadora e de experiência do candidato, trazendo benchmarks e boas práticas. Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:
ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).
Venha fazer parte dessa transformação!
#LI-HYBRID
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